logo

ARBEJDSMETODOLOGI

Alle organisationer har en livscyklus. På hvert nyt udviklingstrin står organisationer over for specifikke udfordringer. Virksomhed succes eller fiasko afhænger af hvor godt eller dårligt disse problemer kommunikeres, og hvordan de nødvendige ændringer foretages.

Adizes Picture

SAMARBEJDE MED ADIZES INSTITUTE

Siden 2019 har KRONUS i tæt samarbejde med Adizes Institute i Letland varetaget virksomheds transformation ved at analysere virksomheds processer, indføre ændringer og arbejde på potentielle forbedringspunkter i forskellige arbejdsgrupper, med fokus på gensidig tillid og respekt. Transformationsprocessen blev startet med diagnosticering af virksomheden og transformation af KRONUS virksomhedsstruktur. KRONUS modtog prisen “Årets virksomhed” for betydelige forretningsmæssige opnåelser med implementering af Adizes metoder.

INDIVIDUELLE STUDIER

Siden 2020 har vi skabt og implementeret individuelle læringsplaner. I samarbejde med sin leder kan hver medarbejder planlægge sine uddannelsesbehov baseret på afdelings og virksomheds mål og prioriteter. Der bliver bevilget midler til hver enkelte medarbejders prioriterede uddannelse for at sikre tilstrækkelig faglig udvikling.

sales

Salgsevner

Kollegaer fra salgs- og driftsafdelinger fornyer deres viden om teknikker omkring transaktionsforhandling hvert år; vi arbejder også med internt udviklede principper for eksportsalg – hvordan taler man til kunder, hvordan håndterer man indsigelser. Disse principper er levende, fordi de udvikler sig i takt med situationen på markedet, i kundernes virksomheder og også hos os. Derfor studerer vi med fagfolk i industrien og finder de mest egnede uddannelsesudbydere til de aktuelle uddannelsesbehov.
it-skills

IT-færdigheder

Kontinuerlig teknologisk udvikling er blevet en selvfølge i enhver organisation. Det er derfor blevet et vigtigt kriterium at få nye IT-færdigheder og forbedre medarbejderes og virksomheds udvikling og konkurrenceevne. Vi afholder løbende IT-kompetenceudviklingskurser for både produktionsanlæg og administrationsmedarbejdere; vi vejleder og støtter dagligt de nye kollegaer i oplæring af KRONUS IT-programmer og -systemer.
languages

Sprog

Som international virksomhed lærer KRONUS sprog. I vores team har vi kollegaer som taler lettisk, russisk, engelsk, fransk, tysk, spansk, litauisk, kinesisk og andre sprog. Vores kommunikation er på et højt niveau og vi er åbne over for forskellige sprog. Hver dag kommunikerer vi på de sprog, vi kender bedst. Denne flersprogethed motiverer os også til at lære flere sprog.
management

Ledelsesevner

Kronus er overbevist om, at virksomheds succes skyldes stærke, professionelle ledere på forskellige niveauer, som bekymrer sig om deres egen og deres medarbejderes udvikling og trivsel på arbejdet. Virksomheden har mere end 30 ledere på forskellige niveauer, med varierende erfaring, personlighed og stil, men de har allesammen fælles Kronus mål.

Udviklingen af ledere er vigtig for Kronus; derfor blev der i 2021 oprettet et Lederuddannelsesprogram, hvor ledere på forskellige niveauer lærer de nødvendige færdigheder og værktøjer, som hjælper dem med at lede sig selv, de andre og opnå resultater i arbejdet med mennesker.
production

Produktion

Kronus sørger for oplæring, hvor produktionsmedarbejdere bliver oplært i at arbejde med udstyr. Derfor oplærer vi vores produktionskolleger i at genkende forskellige trækvaliteter, for at kunne identificere skader på paller og pallerammer. Hver medarbejder, som bliver ansat hos Kronus, kommer i oplæring, hvor enhver ny medarbejder, som ikke ved noget om produktion og træmaterialer, har mulighed for at lære og blive en erfaren medarbejder inden for dette felt. Der er grundig uddannelse i arbejdet med udstyr og også i arbejdssikkerhed og brandsikkerhed. Vores mekanikere og ingeniører lærer udstyrsprogrammering og servicefærdigheder fra både udstyrsproducenter og i samarbejde med forskellige lettiske skoler og universiteter.
LFS_5809

MEDARBEJDERENGAGEMENT

Vi måler løbende medarbejderengagement og ser i statistikken, at læring, udvikling til en specialist er det, som motiverer folk til at blive hos KRONUS, arbejde hårdt og vokse i takt med virksomheden. Jo højere kvalifikationer medarbejdere har, jo mere succesfuldt kan virksomheden overkomme forskellige situationer, både på markedet og internt i virksomheden. Specialister på højt niveau er dem, som kan reagere selv i usikre situationer, som vi står over for hver dag.

Kronus Office Picture 2

PERSONLIG UDVIKLING

Hos KRONUS har enhver medarbejder mulighed for at udvikle sig. De medarbejdere som har udvist fremragende faglige præstationer, opnået og endda overskredet de fastsatte mål, udviklet deres kommunikations- og ledelsesevner, bliver jævnligt forfremmet internt. Vi støtter både vertikal og horisontal karrierevækst både inden for produktion og administration.

LFS_5244

KRONUS BIBLIOTEK

KRONUS er en virksomhed, som altid lærer! Det bevises af vores ledere, som altid opfordrer deres kolleger til at læse nye bøger om mennesker, processer, forandringsledelse, forskellige teorier og udvikling som ledere. Vi fylder løbende KRONUS-biblioteket op med den nyeste erhvervslitteratur, som enhver medarbejder har mulighed for at læse. Vi lærer ikke kun af de omkring 160 bøger, som allerede findes på KRONUS-biblioteket, men også af situationer, begivenheder og vores egne erfaringer.