logo

ARBEIDSMETODIKK

Alle organisasjoner har en livssyklus. På hvert nytt stadium i utvikling står organisasjoner overfor spesifikke utfordringer. Hvor bra eller dårlig disse problemene er adressert, og hvilke nødvendige endringer som gjøres, avgjør om det blir suksess eller fiasko for selskapet.

Adizes Picture

SAMARBEID MED ADIZES INSTITUTE

Siden 2019, har KRONUS i nært samarbeid med Adizes Institute i Latvia, tatt seg av selskapets endring, analysert selskapets prosesser, introdusert endringer og jobbet med potensielle forbedringsområder i ulike arbeidsgrupper, hele tiden med gjensidig tillit og respekt. Endringsprosessen startet med en analyse av selskapet og strukturen til KRONUS er endret. KRONUS mottok prisen som «Årets bedrift» for betydningsfulle prestasjoner i forretningssammenheng ved implementering av Adizes metoder.

INDIVIDUELLE STUDIER

Siden 2020 har vi startet med å utforme og implementere individuelle opplæringsplaner. Hver ansatt kan i samarbeid med leder, planlegge sine opplæringsbehov basert på mål og prioriteringer både for avdelingen og selskapet. Det bevilges midler til hver enkelt medarbeiders prioriterte opplæring for å sikre en tilstrekkelig faglig utvikling.

sales

Salgsferdigheter

Hvert år fornyer medarbeiderne i salgs- og driftsavdelingene sine kunnskaper om forhandlingsteknikker ved salg; Vi jobber også med egne utviklede prinsipper for eksportsalg-hvordan snakke med kunder, hvordan håndtere innvendinger. Disse prinsippene er levende fordi de utvikles sammen med situasjonene i markedet, i våre kunders bedrifter og hos oss. Derfor utforsker vi sammen med fagfolk i bransjen, og finner de mest hensiktsmessige leverandørene av opplæring i samsvar med dagens opplæringsbehov.
it-skills

IT-kunnskaper

Kontinuerlig teknologisk utvikling er blitt den nye normalen i enhver organisasjon. Dette er grunnen til at tilegnelse av ny IT-kompetanse har blitt et viktig kriterium for å forbedre utviklingen og konkurranseevnen til ansatte og selskapet. Vi tilbyr regelmessig IT-kurs som en del av kompetanseutviklingen for både produksjonsanlegg og ansatte i administrasjon; vi veileder og støtter nye medarbeidere på daglig basis under opplæringen i KRONUS sine IT-programmer og systemer.
languages

Språk

Som et multinasjonalt selskap lærer KRONUS språk. Vårt team inkluderer medarbeidere med kunnskap i latvisk, russisk, engelsk, fransk, tysk, spansk, litauisk, kinesisk og andre språk. Vi er åpne for forskjellige språk og hver dag kommuniserer vi på de språkene vi kan best, og kommunikasjonen vår holder et høyt nivå. Denne flerspråkligheten motiverer oss også til å lære flere språk.
management

Lederegenskaper

Kronus er overbevist om at selskapets suksess er hjulpet av sterke profesjonelle ledere på ulike nivåer, som bryr seg om sin egen og sine ansattes utvikling og trivsel på jobben. Selskapet har mer enn 30 ledere på ulike nivåer, med varierende erfaring, personlighet og stil, men de står alle samlet om Kronus’ mål.

Lederutvikling er viktig for Kronus; derfor ble det i 2021 opprettet et lederutviklingsprogram, der ledere på ulike nivåer lærer de nødvendige ferdigheter og verktøy som hjelper de i rollen som leder. Både i ledelse for seg selv og for andre, og for å oppnå resultater i samhandling med mennesker.
production

Produksjon

Kronus gir opplæring. Produksjonsmedarbeidere får opplæring i bruk av utstyr. Vi lærer derfor opp produksjonsmedarbeiderne våre til å gjenkjenne ulike trekvaliteter, og identifisere skader på paller og pallekarmer. Enhver ansatt som begynner å jobbe hos Kronus får opplæring ved opplæringssenteret, hvor selv en ny medarbeider som ikke har tidligere kunnskap om produksjon og tømmer, har muligheten til å få kompetanse og bli en erfaren medarbeider på området. Det gis grundig opplæring i arbeid med utstyr, arbeidssikkerhet og brannsikkerhet. Våre mekanikere og ingeniører får opplæring i service og programmering av utstyr fra utstyrsprodusenter, og samarbeider med ulike skoler og universiteter i Latvia.
LFS_5809

ANSATTES ENGASJEMENT

Vi måler regelmessig medarbeidernes engasjement og ser at læring og profesjonell utvikling er det som motiverer folk til å bli i KRONUS, i tillegg til å jobbe effektivt og delta i selskapets vekst. Jo høyere kvalifikasjoner hos de ansatte-desto bedre vil selskapet komme seirende ut av ulike situasjoner, både i markedet og internt i selskapet. Spesialister på høyt nivå kan reagere selv i usikre situasjoner, noe vi møter hver dag.

Kronus Office Picture 2

PERSONLIG VEKST

I KRONUS har enhver medarbeider mulighet til å vokse Vi forfremmer regelmessig ansatte internt-de som har vist en spesielt bra profesjonell prestasjon, som har oppnådd, og til og med overskredet de fastsatte mål, og/eller de som har utviklet sin kommunikasjons- og ledelses kompetanse. Vi støtter både vertikal og horisontal karriereutvikling både i produksjonen og administrativt.

LFS_5244

KRONUS BIBLIOTEK

KRONUS er et selskap som alltid vil lære mer! Dette bevises av våre ledere, som alltid oppfordrer medarbeiderne til å lese nye bøker om folk, prosesser, endringsledelse, ulike teorier og utvikling som ledere. Vi fornyer regelmessig KRONUS-biblioteket med den nyeste forretningslitteraturen, noe som enhver medarbeider har mulighet til å lese. Vi lærer ikke bare av bøkene, som allerede består av rundt 160 i KRONUS-biblioteket, men også fra situasjoner, hendelser og våre egne erfaringer.