logo

Manufacturer of wooden packaging since 1995

ARBETSMETODIK

Alla organisationer har en livscykel. I varje nytt utvecklingsskede står organisationer inför särskilda utmaningar. Hur väl eller dåligt dessa problem hanteras och vilka förändringar som görs är avgörande för företagets framgång eller misslyckande.

Adizes Picture

SAMARBETE MED ADIZES-INSTITUTET

Sedan 2019 tar KRONUS, i nära samarbete med Adizes-institutet i Lettland, hand om företagets omvandling genom att analysera företagets processer, införa förändringar och arbeta med potentiella förbättringspunkter i olika arbetsgrupper, i en atmosfär av ömsesidigt förtroende och respekt. Omvandlingsprocessen inleddes med diagnosen av företaget och KRONUS struktur har omvandlats. KRONUS fick utmärkelsen ”Årets företag” för betydande affärsresultat i samband med implementeringen av Adizes metodik.

INDIVIDUELLA STUDIER

Sedan 2020 har vi börjat skapa och implementera individuella utbildningsplaner. Varje anställd kan i samarbete med chefen planera sina utbildningsbehov utifrån avdelningens och företagets mål och prioriteringar. Medel anslås för varje anställds prioriterade utbildning för att säkerställa tillräcklig yrkesmässig utveckling.

sales

Försäljningskunskaper

Varje år förnyar kollegorna på försäljnings- och driftsavdelningarna sina kunskaper om tekniker för transaktionsförhandlingar. Vi arbetar även med internt utvecklade principer för exportförsäljning – hur man pratar med kunder och hur man hanterar invändningar. Dessa principer är levande eftersom de utvecklas i takt med situationen på marknaden, i våra kunders företag och även hos oss. Därför studerar vi tillsammans med branschfolk för att hitta de lämpligaste leverantörerna av utbildningstjänster för de aktuella utbildningsbehoven.
it-skills

IT-kunskaper

Kontinuerlig teknisk utveckling har blivit det nya normala i alla organisationer. Därför har förvärvandet av nya IT-kunskaper blivit ett viktigt kriterium för att förbättra de anställdas och företagets utveckling och konkurrenskraft. Vi erbjuder regelbundet kurser för utveckling av IT-kunskaper för både personal på produktionsanläggningar och administrativ personal, och vi handleder och stöder nya kollegor i deras dagliga inlärning av KRONUS IT-program och -system.
languages

Språk

Som multinationellt företag lär sig KRONUS språk. Vårt team består av medarbetare med kunskaper i lettiska, ryska, engelska, franska, tyska, spanska, litauiska, kinesiska och andra språk. Vi är öppna för olika språk och kommunicerar varje dag på de språk vi behärskar bäst – vår kommunikation är på en hög nivå. Denna flerspråkighet motiverar oss också att lära oss fler språk.
management

Ledarskapsförmåga

Kronus är övertygad om att företagets framgång beror på starka, professionella chefer på olika nivåer som bryr sig om sin egen och sina medarbetares utveckling och välbefinnande på jobbet. Företaget har mer än 30 chefer på olika nivåer, med olika erfarenhet, personlighet och stil, men alla förenas av Kronus mål.

Utvecklingen av ledare är viktig för Kronus och därför skapades 2021 ett ledarskapsutbildningsprogram där chefer på olika nivåer får lära sig nödvändiga färdigheter och verktyg som hjälper dem att hantera sig själva, leda andra och uppnå resultat i arbetet med människor.
production

Produktion

Kronus erbjuder utbildning där produktionspersonal utbildas i att arbeta med utrustningen. Därför utbildar vi vår produktionspersonal i att känna igen olika träslag samt att identifiera skador på pallar och pallkragar. Varje anställd som börjar på Kronus utbildas i utbildningscentret, där även en ny kollega som inte vet något om produktion och virke har möjlighet att lära sig och bli en erfaren medarbetare inom detta område. Det finns en djupgående utbildning om arbete med utrustning samt om arbetssäkerhet och brandsäkerhet. Våra mekaniker och ingenjörer lär sig programmering av utrustning och servicekunskaper från tillverkare av utrustning och i samarbete med olika lettiska skolor och universitet.
LFS_5809

MEDARBETARENGAGEMANG

Vi mäter regelbundet indexet för medarbetarengagemang och ser att utbildning och utveckling som yrkesverksam är det som motiverar människor att stanna på KRONUS, arbeta hårt och vara en del av företagets tillväxt. Ju mer kvalificerade de anställda är – desto bättre kan företaget övervinna olika situationer, både på marknaden och inom företaget. Specialister på hög nivå är de som kan reagera även i osäkra situationer som vi möter varje dag.

Kronus Office Picture 2

PERSONLIG UTVECKLING

På KRONUS har varje anställd möjlighet att utvecklas. Vi befordrar regelbundet anställda internt som har uppvisat utmärkta yrkesmässiga prestationer, uppnått och till och med överträffat de uppsatta målen samt utvecklat sin kommunikations- och ledarskapsförmåga. Vi stöder både vertikal och horisontell karriärutveckling inom både produktion och administration.

LFS_5244

KRONUS-BIBLIOTEKET

KRONUS är ett företag som ständigt lär sig! Detta bevisas av våra chefer, som alltid uppmuntrar sina kollegor att läsa nya böcker om människor, processer, förändringshantering, olika teorier och utveckling som chefer. Vi fyller regelbundet på KRONUS-biblioteket med den senaste affärslitteraturen, som alla anställda har möjlighet att läsa. Vi lär oss inte bara av böckerna, där det redan finns omkring 160 stycken i KRONUS-biblioteket, utan också av situationer, händelser och våra egna erfarenheter.